Dengan mayoritas penduduknya Muslim, sudah menjadi tradisi di Indonesia untuk berbagi menjelang Hari Idulfitri. Dengan pemberian hadiah ini, diharapkan semua orang merayakan hari Lebaran dengan penuh sukacita. Beberapa perusahaan pun memiliki tradisi memberikan parsel Lebaran kepada karyawan. Namun, sebagian lainnya tidak.
Melansir Harlem World Magazine, 94 persen karyawan menginginkan hadiah dari CEO mereka di berbagai kesempatan, festival, dan hari raya. Bukan tanpa alasan, tindakan memberikan hadiah memiliki beragam manfaat, termasuk memberi parsel Lebaran.
Baca Juga: Kenapa THR Tidak Boleh Diberikan dalam Bentuk Parsel atau Sembako?
Melansir dari Entrepreneur, berikut 5 alasan pentingnya perusahaan memberikan parsel Lebaran untuk karyawan.
1. Mempererat Hubungan Kerja
Para karyawan telah menjadi ujung tombak keberlangsungan perusahaan. Sebagian besar waktu mereka dihabiskan di kantor untuk bekerja. Jadi, sangat penting bagi perusahaan untuk mempererat hubungan kerja. Salah satunya dengan memberikan parsel menjelang Lebaran.
2. Memberi Kesan Positif
Memberikan parsel Lebaran akan meninggalkan kesan bahwa perusahaan memikirkan para karyawannya. Dengan begitu, mereka akan merasa dipedulikan dan dihargai di luar pekerjaan mereka.
3. Membahagiakan Karyawan
Penelitian dari Elon University di North Carolina membuktikan bahwa melakukan sesuatu untuk orang lain meningkatkan rasa kebahagiaan. Salah satunya dengan berbagi. Meski hanya setahun sekali, parsel Lebaran bisa menciptakan banyak kebahagiaan untuk waktu yang lama.
4. Meningkatkan Produktivitas
Berbagi hadiah, termasuk parsel Lebaran, dapat membuat karyawan merasa dihargai, sehingga mereka lebih termotivasi dalam mengerjakan tugas pekerjaannya. Semangat kerja yang meningkat ini akan memberikan hasil kerja yang lebih baik, sehingga produktivitas perusahaan ikut meningkat.
5. Menunjukkan kemurahan hati
Memberikan hadiah kepada karyawan menunjukkan seberapa besar kemurahan hati perusahaan. Karyawan pun akan merasa tersentuh dan loyalitas mereka dapat meningkat.